Lorsque vous travaillez avec la maladie de Parkinson, vous serez probablement confronté à la question de savoir si vous devez ou non divulguer votre diagnostic. Cette décision personnelle dépend de votre situation. Si la sécurité sur le lieu de travail est un problème ou si votre employeur doit modifier un aspect de votre travail pour vous permettre d’accomplir vos tâches, vous pouvez décider de le révéler immédiatement. Dans le cas contraire, vous pouvez attendre. Au moment de prendre votre décision, réfléchissez à l’impact de la divulgation sur vos objectifs immédiats et à long terme. Quelle que soit votre décision, vous devez être aussi à l’aise que possible avec votre décision.

Raisons de divulguer :

  • pour la tranquillité d’esprit
  • par précaution
  • pour demander un aménagement de l’emploi afin de répondre à vos besoins particuliers
  • démontrer que la maladie de Parkinson n’interfère pas avec votre capacité à faire votre travail

Raisons de ne pas divulguer :

  • la peur de la discrimination ou de la stigmatisation
  • la crainte que votre employeur ne se concentre sur la maladie de Parkinson plutôt que sur vos performances professionnelles
  • vous n’avez pas besoin d’aménagements particuliers pour continuer à faire votre travail
  • pour préserver votre vie privée

Vos droits
Vous n’êtes pas légalement tenu de mentionner votre diagnostic à votre employeur tant que vous pouvez effectuer votre travail de manière adéquate. Aménagements
Si vous avez besoin d’aménagements sur votre lieu de travail (changements qui vous permettront de faire votre travail), vous devrez révéler à votre employeur que vous souffrez d’un handicap et décrire les limites que vous rencontrez dans l’exercice de votre travail. Le meilleur moment pour le faire est avant qu’une crise ne se produise, de préférence lorsque vous n’êtes pas stressé. Votre employeur peut vous demander une lettre de votre médecin confirmant votre besoin d’aménagement et vous demandant des informations sur les aménagements appropriés. Votre médecin ne doit fournir que les informations médicales dont votre employeur a besoin pour vous aider à obtenir un aménagement de votre lieu de travail. Tant que votre employeur est au courant de votre handicap ou de votre diagnostic et qu’il comprend ce dont vous avez besoin pour être aménagé, il est tenu par la loi de vous aménager. À qui s’adresser
Si vous demandez un aménagement de votre poste de travail, vous devrez en informer votre employeur. Dans ce contexte, vous avez le droit de discuter avec votre employeur de la quantité d’informations concernant votre handicap, le cas échéant, qui doit être communiquée à vos collègues. Sinon, c’est vous qui décidez qui vous voulez informer. Vous pouvez préférer que peu de personnes sur votre lieu de travail soient au courant ou que toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez le soient. N’oubliez pas que d’autres personnes peuvent remarquer vos symptômes et en tirer des conclusions erronées. La divulgation peut être un moyen de reprendre le contrôle. Que dire à
Déterminez la quantité d’informations que vous êtes prêt à divulguer, qu’il s’agisse du diagnostic proprement dit ou simplement des symptômes visibles ou qui affectent votre travail. En parler à votre employeur :
– Ayez un plan. Anticipez les préoccupations de votre employeur et préparez-vous à y répondre. – Expliquez pourquoi vous avez décidé de révéler votre handicap ou votre diagnostic. – Restez positif. Mettez l’accent sur vos compétences et vos qualifications, et non sur vos limitations. – Si vous demandez des aménagements de poste, ne mentionnez que les symptômes qui vous gênent dans votre travail. – Identifiez et expliquez les aménagements du lieu de travail dont vous pourriez avoir besoin. – Discutez des options telles que les équipements/technologies adaptés ou les horaires de travail flexibles. – Si nécessaire, demandez un avis juridique pour mieux comprendre vos droits et obligations. Lisez les questions relatives à l’emploi pour plus d’informations et de stratégies pour travailler avec la maladie de Parkinson. * Adapté d’informations produites par la Parkinson Society British Columbia en collaboration avec le cabinet d’avocats Blake, Cassels & Graydon LLP. (PDF)