Lorsque vous travaillez avec la maladie de Parkinson, vous serez probablement confront\u00e9 \u00e0 la question de savoir si vous devez ou non divulguer votre diagnostic. Cette d\u00e9cision personnelle d\u00e9pend de votre situation. Si la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail est un probl\u00e8me ou si votre employeur doit modifier un aspect de votre travail pour vous permettre d’accomplir vos t\u00e2ches, vous pouvez d\u00e9cider de le r\u00e9v\u00e9ler imm\u00e9diatement. Dans le cas contraire, vous pouvez attendre. Au moment de prendre votre d\u00e9cision, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 l’impact de la divulgation sur vos objectifs imm\u00e9diats et \u00e0 long terme. Quelle que soit votre d\u00e9cision, vous devez \u00eatre aussi \u00e0 l’aise que possible avec votre d\u00e9cision. <\/p>\n
Raisons de divulguer :<\/strong><\/p>\n Raisons de ne pas divulguer :<\/strong><\/p>\n Vos droits Lorsque vous travaillez avec la maladie de Parkinson, vous serez probablement confront\u00e9 \u00e0 la question de savoir si vous devez ou non divulguer votre diagnostic. Cette d\u00e9cision personnelle d\u00e9pend de votre situation. Si la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail est un probl\u00e8me ou si votre employeur doit modifier un aspect de votre travail pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[237],"tags":[],"audience":[],"class_list":["post-46284","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogue-fr"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.parkinson.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.parkinson.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.parkinson.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.parkinson.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.parkinson.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46284"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.parkinson.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46284\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.parkinson.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.parkinson.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.parkinson.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46284"},{"taxonomy":"audience","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.parkinson.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/audience?post=46284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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\n<\/strong>Vous n’\u00eates pas l\u00e9galement tenu de mentionner votre diagnostic \u00e0 votre employeur tant que vous pouvez effectuer votre travail de mani\u00e8re ad\u00e9quate. Am\u00e9nagements
\n<\/strong>Si vous avez besoin d’am\u00e9nagements sur votre lieu de travail (changements qui vous permettront de faire votre travail), vous devrez r\u00e9v\u00e9ler \u00e0 votre employeur que vous souffrez d’un handicap et d\u00e9crire les limites que vous rencontrez dans l’exercice de votre travail. Le meilleur moment pour le faire est avant qu’une crise ne se produise, de pr\u00e9f\u00e9rence lorsque vous n’\u00eates pas stress\u00e9. Votre employeur peut vous demander une lettre de votre m\u00e9decin confirmant votre besoin d’am\u00e9nagement et vous demandant des informations sur les am\u00e9nagements appropri\u00e9s. Votre m\u00e9decin ne doit fournir que les informations m\u00e9dicales dont votre employeur a besoin pour vous aider \u00e0 obtenir un am\u00e9nagement de votre lieu de travail. Tant que votre employeur est au courant de votre handicap ou de votre diagnostic et qu’il comprend ce dont vous avez besoin pour \u00eatre am\u00e9nag\u00e9, il est tenu par la loi de vous am\u00e9nager. \u00c0 qui s’adresser
\n<\/strong>Si vous demandez un am\u00e9nagement de votre poste de travail, vous devrez en informer votre employeur. Dans ce contexte, vous avez le droit de discuter avec votre employeur de la quantit\u00e9 d’informations concernant votre handicap, le cas \u00e9ch\u00e9ant, qui doit \u00eatre communiqu\u00e9e \u00e0 vos coll\u00e8gues. Sinon, c’est vous qui d\u00e9cidez qui vous voulez informer. Vous pouvez pr\u00e9f\u00e9rer que peu de personnes sur votre lieu de travail soient au courant ou que toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez le soient. N’oubliez pas que d’autres personnes peuvent remarquer vos sympt\u00f4mes et en tirer des conclusions erron\u00e9es. La divulgation peut \u00eatre un moyen de reprendre le contr\u00f4le. Que dire \u00e0
\n<\/strong>D\u00e9terminez la quantit\u00e9 d’informations que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 divulguer, qu’il s’agisse du diagnostic proprement dit ou simplement des sympt\u00f4mes visibles ou qui affectent votre travail. En parler \u00e0 votre employeur :<\/strong>
\n– Ayez un plan. Anticipez les pr\u00e9occupations de votre employeur et pr\u00e9parez-vous \u00e0 y r\u00e9pondre. – Expliquez pourquoi vous avez d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9v\u00e9ler votre handicap ou votre diagnostic. – Restez positif. Mettez l’accent sur vos comp\u00e9tences et vos qualifications, et non sur vos limitations. – Si vous demandez des am\u00e9nagements de poste, ne mentionnez que les sympt\u00f4mes qui vous g\u00eanent dans votre travail. – Identifiez et expliquez les am\u00e9nagements du lieu de travail dont vous pourriez avoir besoin. – Discutez des options telles que les \u00e9quipements\/technologies adapt\u00e9s ou les horaires de travail flexibles. – Si n\u00e9cessaire, demandez un avis juridique pour mieux comprendre vos droits et obligations. Lisez les questions relatives \u00e0 l’emploi<\/a> pour plus d’informations et de strat\u00e9gies pour travailler avec la maladie de Parkinson. * Adapt\u00e9 d’informations produites par la Parkinson Society British Columbia en collaboration avec le cabinet d’avocats Blake, Cassels & Graydon LLP.<\/a><\/em> (PDF)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"